2018年2月2日，上海宾孚建设工程顾问有限公司以主题为“乘风破浪，无问西东”举办了一年一度的盛典，深圳宾孚、武汉宾孚、重庆彼孚等各路分部大咖齐聚浦江两岸，共同见证宾孚的辉煌与佳绩！

▲ 首先由主持人致开场词

上海宾孚建设工程顾问有限公司首席顾问翟超在年会中带我们回顾了宾孚一路走来的艰辛，从曾经的10人企业，演变至今已有将近百余位员工，从无到有，从有到优的过程。翟总说道：过去已去，未来已来！希望此刻在座的每位宾孚一员，都能够做到匠心传承，把握时间，把握机遇，以高成长高效率将宾孚精神传承下来。

翟总表示在这5年的时间，宾孚从憧憬转变为成长，每一年都代表着一个故事！

在公司的某个小角落还能看到公司最初的模样，仿佛曾经历历在目！这一切是沧桑，是历练，是我们共同的回忆！

小编作为上海宾孚副总经理张剑俊的下属，其实更多的是一种荣幸，是一种运气。在小编眼里的张总一直是以团队成长为荣的领导，在述职报告中，张总一再的表示，2017年我们团队为企业贡献了什么！但，其实我们都清楚，我们的努力与张总比起来，微乎其微。在最后，张总对我们在座的各位说了一句：

应时而谋   因时而动

顺势而为   蓄势腾飞

小编在一次很偶然的机会，获得此图！

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回顾2017

张总一年的部分行程

上海宾孚工程顾问中心副总经理黄丽娟对于2018年工程顾问中心的核心目标提出了4点计划：合同目标；产值目标 ；荣誉目标 ；部门员工薪资目标。黄总在述职中踌躇满志，对18年的工作规划势在必得！

作为上海宾孚的新生力量，研发部副总经理马乐对于宾孚在新的一年，有着极大的憧憬与信心，希望在座的各位同事共同快速成长，成为宾孚不可分割的一部分！

BIM研究院副院长张建帮回顾了2017年在工作中的关键词，以探索为起点，以成长为导向，最终传承为成熟。

宾孚资深人力资源中心王铮就关于2018年人力资源发展计划提出以下3点：

实现公司使命和目标的战略性前提

对确定的岗位进行各类人员的数量及素质配备

提供有利于员工持续发展的培养体系和发展机会

王总在演讲中表示：宾孚会在2018年大力推动技术型人才培养，实现内部培训！提高公司全员的整体技术水平，为优秀型人才提供有竞争力的薪资福利和绩效。

上海宾孚工程技术总监谢亦春对于2018年的主要工作策略做出了分析：

1、通过BIM服务产品的更新迭代，形成差异化竞争，并转化为自身竞争优势。

2、通过标准化、规范化操作，提高工程顾问中心生产效率及质量。

3、完善产-研一体体系，形成良性循环和技术进步。

武汉宾孚与深圳宾孚对于2018年的规划也发表了各自的看法。

▲ 现场嘉宾与领导

▲ 舞台剧    《葫芦娃》

在晚宴中，工程部的同事为我们献上了颇有乐趣的舞台剧，手拉着手一同高歌团结的篇章！

虽然一等奖不是小编的，但还是要祝贺这位同学！

欢乐的时光总是如此短暂，我们将笑容聚焦于此，将这短暂的快乐永远封存于照片之中。在未来的宾孚之路上，一路驰骋！ 上海宾孚祝您狗年大吉~